不忘初心，牢记使命
0731-85650666
一、考试基本要求
掌握人力资源的含义、构成、特征，以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。
二、考试方式、时间、题型及比例
1．考试方法：闭卷考试
2. 考试时间： 120 分钟
3. 试题类型： 名词解释： 20% ；简答题 30% ；论述题 20% ，案例分析题 30%.
三、考试内容及考试要求
总论、人力资源管理概述
1.考试内容
1）人力资源的概念与特点
2）人力资源管理的演变与发展
3）人力资源管理面临的挑战
4）战略型人力资源管理
2.考试要求
准确、全面理解人力资源管理概念 ; 了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源；把握人力资源管理的发展趋势。
第二章、战略性人力资源管理
1.考试内容
1）战略性人力资源管理的基本原理
2）战略性人力资源管理的新进展
2.考试要求
准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展
第三章、工作分析
1.考试内容
1）工作分析及其相关概念
2）工作分析的基本流程
3）工作分析的基本方法
4）工作说明书的编写
2.考试要求
准确掌握工作分析的基本原理及其相关概念，了解工作分析的基本流程与方法，掌握工作说明书的结构与编写方法。
第四章、人力资源规划
1.考试内容
1）人力资源规划概述
2）人力资源规划的内容
3）人力资源规划的过程
4）人力资源规划的技术方法
5）人力资源规划的运用与控制
2.考试要求
准确掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。
第五章、人员招募与选拔
1.考试内容
1）招聘与选拔的基本流程与方法
2）面试的基本形式与操作
3）人员选拔应注意的问题
2.考试要求：
全面了解招聘与选拔的基本流程与方法。
第六章、培训与开发
1.考试内容
1）员工培训与开发的基本含义
2）培训与开发的主要方法
3）培训管理体系的内容
4）员工职业生涯管理
2.考试要求
掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理
第七章、绩效考核
1.考试内容
1）绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别
2）绩效考核的作用、内容、程序
3）绩效考核的主要方法
4）绩效管理系统的建立
5）企业绩效管理中应注意的问题
2.考试要求
准确掌握绩效考核及绩效管理的概念；了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效考评方法的选择。
第八章、薪酬设计与管理
1.考试内容
1）薪酬的含义与薪酬的构成；
2）薪酬模式与薪酬设计
3）战略薪酬管理
2.考试要求
掌握薪酬的含义与构成，全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略；把握战略薪酬管理的主要趋势
第九章、员工关系管理
1.考试内容
1）员工关系及其管理概述
2）劳动关系管理
3）离职管理
4）组织文化管理
2.考试要求
掌握员工关系及其相关概念辨析，发展的阶段，员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。
四、其他说明
1、携带身份证、准考证进入考场；
2、自带黑色水性笔书写试卷；
3、各部分（或各章节）内容大致比例：第一章 8% ，第二章 6% ，第三章 8% ，第四章 6% ，第五章 15% ，第六章 15% ，第七章 15% ，第八章 15% ，第九章 12% 。
五、参考书目
刘昕主编，《人力资源管理》 ( 第 2 版 ) ，人民大学出版社 ,2013 年 7 月
